Por: Fernanda Zenil
Nuestra sociedad se encuentra en constante cambio, que implica aspectos sociales, económicos, políticos y culturales, que también afectan la forma de hacer nuestro trabajo.
El uso de internet y de una computadora en nuestros lugares de trabajo no es nada nuevo ni reciente, lo que puede resultar distinto es la forma en la que los utilizamos para más allá que solo cumplir con nuestras funciones laborales, sino la forma en que estas pueden resultar una ventaja para nosotros mismos.
Con la llegada del Covid 19 el trabajo remoto llegó para quedarse, pasando de ser anteriormente solo un incentivo para algunos a una necesidad y obligación para todos. Las empresas tuvieron que adaptar sus planes de trabajo de manera reactiva ante una pandemia y un confinamiento que nadie esperaba. Definitivamente esto presentó un reto para todos, ya que eran escasas las empresas que tenían un plan de acción ante una situación como esta, pero la necesidad de adaptación a esta modalidad tuvo que ser obligatoria.
Pero ¿qué trae consigo el trabajo remoto? Pues esta transición rápida y sin precedentes resultó ser un parteaguas que llegó para quedarse y cambió los patrones tradicionales del empleo. Este nuevo modelo de trabajo trajo muchos beneficios, pero también nuevos retos dificultades. Algunos de los beneficios más destacables que trajo el trabajo remoto son:
- Ahorro para las empresas y el empleado: se evitan costos de desplazamiento, manutención, instalaciones y tiempo.
- Efectividad: al tener una mayor autonomía se puede tener mayor productividad.
- Flexibilidad en el talento: las empresas que optan por flexibilizar su modelo de trabajo pueden contar con una mayor oportunidad de talento potencial.
- Rentabilidad: los empleados mantienen un sueldo con el que ya contaban y todos los beneficios de esto, pero reducen ciertos costes del hogar, al poder ocuparse de tareas que, de otro modo, no asumen por falta de tiempo.
Pero a pesar de las grandes ventajas que este nuevo modelo trae consigo algunos retos. Algunos de ellos pueden ser:
- Presión dentro y fuera del horario laboral.
- Dificultades de comunicación.
- Sensación de aislamiento.
Conociendo ahora algunos puntos tanto positivos como negativos del trabajo remoto, las empresas tendrán que tomar decisiones que influyan positivamente en la búsqueda de nuevo talento humano, adaptándose a sus necesidades sociales, y crear un balance entre la comunicación y la convivencia social, como la responsabilidad de tareas establecidas y llegar a metas previstas.
Al tener la posibilidad de manejar sus tiempos y poder tener un balance entre su vida social y personal brindando la autonomía para poder hacer las tareas programadas que ayuden a la empresa a llegar a sus objetivos se podría crear una retención de talento.
3 Comentarios. Dejar nuevo
Nuestra generación tuvo una buena aceptacion al adaptarse al trabajo remoto debido a la mayor relación con plataformas y herramientas digitales que optimizan la productividad en un espacio hogareño, sin embargo, el mantener relaciones laborales en oficinas facilitan el ambiente laboral, el moverse por completo al trabajo virtual traeria problemas en el comportamiento y creación de conexiones; las empresas gracias al trabajo remoto generan mayor compromiso, mayor retención de los empleados y rentabilidad asi como un buen balance de trabajo y vida social en la generación z.
Es interesante pensar que hoy en día la tendencia de búsquedas se ha enfocado en los trabajos remotos y que muchas empresas se han acoplado a este tipo de mediación. Gracias a la pandemia considero que es una buena forma de empleo considerando factores económicos y sociales, sin embargo también se encuentra la dualidad de qué tanto potencial puede generar una persona trabajando desde una forma remota a comparación de aplicar ciertas actividades que son esenciales de forma física. Sin duda es un gran camino el que se debe de recorrer para tener una adaptabilidad, que considero aún se tienen desequilibrio.
Es importante la importancia del trabajo remoto y además, el saber que las nuevas generaciones son las que tuvieron una mayor adaptabilidad a esta nueva tendencia generada en pandemia, y además de que permite tener un mayor manejo de los tiempos con el fin de poder generar un balance entre el trabajo y tiempo social.